Первичная профсоюзная организация

«КРАСНОЯРСКЭНЕРГО» (ППО Красноярскэнерго)

Доклад

председателя ППО «Красноярскэнерго» на отчетной конференции за отчетный период с мая 2013 года по май 2015 года.

 

 

 

ППО «Красноярскэнерго» состоит из 8 цеховых профорганизаций (КЭС, ВЭС, МЭС, ЗЭС, СЭС, ЮВЭС, ИД, КАТЭКэлектросеть).

Профком ППО «Красноярскэнерго» состоит из 9 человек. Это 8 председателей цеховых профорганизаций и председатель ППО.

В своей работе профком руководствуется: ТК РФ, ФЗ «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности», Уставом Общественного объединения «Всероссийский Электропрофсоюз», ОТС в электроэнергетике на 2013-2015 годы, Коллективным договором филиала ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго» на 2013 – 2015 годы.

За отчетный период в ППО «Красноярскэнерго» оформлено 49 протоколов заседаний профсоюзного комитета. Наряду с очными заседаниями преобладали заседания в заочной форме, из – за большой удаленности цеховых организаций.

Профком ППО занимается правовой работой в соответствии с ТК РФ, что отражается в протоколах. Это выработка мотивированного мнения по следующим вопросам:

  • расторжения трудовых договоров в связи с сокращением численности или штата работников;

  • согласование графиков отпусков, графиков сменности

  • согласование работы в выходные и праздничные дни

  • согласование локальных нормативных актов филиала (при установлении систем оплаты и стимулирования труда, режима труда и отдыха и т.д.)

Председатель профсоюзного комитета является членом аттестационно-кадровой комиссии, КТС, комиссии по расследовании несчастных случаев.

Кроме того, на заседаниях профкома ППО рассматривались внутренние организационные и другие вопросы, связанные с работой первичной профсоюзной организации:

  • об утверждении сметы доходов и расходов;

  • о положении дел в Филиале ОАО «МРСК Сибири» - «Красноярскэнерго», и об обращении в ОАО Россети, Минэнерго;

  • о кадровом резерве;

  • о планах по обучению;

  • об обращении по состоянию дел в Филиале, вызванного сокращением персонала, к президенту РФ Путину В.В.»

  • об участии в акциях проводимых профсоюзами;

  • об оказании материальной помощи членам ППО;

  • об обращении к губернатору Красноярского края в связи с сокращением производственного персонала;

  • и т.п.

 

По состоянию на 01.05.15г. численность филиала – 4004 чел., из них 300 чел. – это работники из обанкротившегося Сибэнергоремонта.

Количество членов профсоюза по состоянию на 01.05.2010 г. составляет 1426 чел., что составляет 38,5 % охвата профсоюзным членством.

Наибольший охват профсоюзным членством имеет место в следующих профорганизациях:

ВЭС, КАТЭК, МЭС.

Самый низкий процент охвата профсоюзным членством остается в районе 20% в ИА и ЮВЭС.

 

Мотивы снижения членства в профсоюзе:

  1. Структурные изменения в организации и сокращение персонала (самая большая часть)

  2. Ухудшение стабильности и как следствие, социально- психологического климата в коллективе.

  3. Видение в профсоюзе в первую очередь не представителя интересов работников – защитника их трудовых и социальных прав и гарантий, а массовика – затейника.

  4. Потребительское и меркантильное отношение к профсоюзу.

 

Наша первичная профорганизация в соответствии с ТК РФ, Законом РФ № 10-ФЗ от 12.01.1996г. «О профессиональных союзах, их правах и гарантиях деятельности» представляет интересы работников в системе социального партнерства при проведении коллективных переговоров с работодателем по подготовке, заключению, изменении КД, контролю за его выполнением (ст.51 ТК РФ).

В 2012г. профсоюзный комитет вновь вступил в переговоры по заключению КД на 2013-2015г.г. Сразу отмечу, что переговоры были достаточно напряженными. Но в результате переговоров Коллективный договор филиала ОАО «МРСК Сибири» принят на 2013 – 2015 годы, зарегистрирован в департаменте экономики администрации г. Красноярска 10 апреля 2013г. 2009 г. за № 3078. Удалось договориться по некоторым пунктам:

- выплата материальной помощи на рождение первого ребенка на каждого ребенка, в случае рождения близнецов;

- выплату материальной помощи на погребение близкого родственника каждому работнику, если они работают в Филиале;

- выдачу Новогодних детских подарков каждому родителю, если они оба работаю в Филиале;

- проводить индексацию не реже одного раза в полугодие.

Если говорить о выполнении КД, то начну, пожалуй, с самого главного – с индексации заработной платы.

Минимальная месячная тарифная ставка рабочих первого разряда промышленно- производственного персонала (в соответствии с п. 3.5 КД) составила:

- в 1 квартале 2013 г. и до 01.07.2014г. ММТС составляла 4527 руб. В результате проводимой профсоюзным комитетом работы удалось добиться повышения ММТС с 1 июля 2014 года до 5400 рублей, а с 1 октября 2014 г. и до сегодняшнего дня - 6000 рублей, хотя в настоящее время ММТС в соответствии с ОТС составляет 6372 рубля. Поэтому данное направление работы профсоюзного комитета, по прежнему, является приоритетным

В отношении индексации работодатель должен руководствоваться положениями статей 48 и 134 ТК РФ.

Согласно требованиям ст. 134 ТК РФ обеспечение повышения уровня реального содержания заработной платы включает индексацию заработной платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги. Иными словами, это компенсация существующей в Обществе инфляции, а не повышение заработной платы, как таковой.

Надо отметить, что в 2014 году впервые не было принято дополнительное соглашение к КД о приостановке некоторых пунктов КД, в связи с тяжелым финансовым положением Филиала. Впервые КД выполняется практически по всем взятым на себя работодателем пунктам. Считаю, что это также является определенным достижением профкома.

Профсоюзный комитет в течении 2013 -2015 годов не раз обращался в ОАО «Российские сети», Министерство энергетики и даже к президенту России, с просьбой помочь разобраться с ситуацией, сложившейся в Филиале с сокращением производственного персонала. И хотя пока наши результаты не так заметны, как нам бы этого хотелось, но эту работу мы по-прежнему считаем необходимой. Буквально неделю назад было направлено такая просьба губернатору Красноярского края. Будем надеяться, что данное обращение не останется без ответа.

 

Охрана труда.

 

Охрана труда – одна из главных задач профсоюза. Вопросы обеспечения работников спецодеждой, спецобувью, средствами индивидуальной защиты находились на контроле профкома постоянно. В связи с жалобами на качество выдаваемой спецодежды, в состав приемочной комиссии, начиная с конца 2012 года, входит представитель профкома.

ППО принимала постоянное участие в комиссиях по расследованию несчастных случаев на производстве.

В течение 2013-2015г.г. нареканий на качество приобретенной спецодежды и обуви не поступало. Хотя жалоб на отсутствие средств индивидуальной защиты от работников не поступало, по прежнему, нет запаса одежды для вновь принятого персонала.

В цеховых профсоюзных организациях избраны уполномоченные по охране труда.

К сожалению, это направление работы несколько ослаблено, не смотря на то, что по результатам смотра-конкурса «Лучший уполномоченный по охране труда Красноярской краевой организации Общественного объединения – «Всероссийский Электропрофсоюз», наша первичная профсоюзная организация всегда занимает призовые места. Но это представители ЦПО ВЭС, где эта работа благодаря стараниям Бобрика Валерия Павловича – старшего уполномоченного по охране труда, действительно налажена удовлетворительно. Хотелось бы, чтобы активизировалась работа уполномоченных по охране труда и в других ЦПО. А профсоюзный комитет ППО «Красноярскэнерго» в свою очередь выйдет с предложением в краевую организацию по вопросу проведения семинара для уполномоченных по охране труда.

 

 

Финансовая работа.

 

Как было уже сказано выше, ППО «Красноярскэнерго» объединяет 8 цеховых организаций. Учитывая территориальную удаленность профорганизаций, входящих в структуру ППО, в учетной политике организации определены правила финансового централизованного обслуживания между подразделениями.

Удержанные членские профсоюзные взносы поступают на расчетный счет ППО «Красноярскэнерго».

- 25 % проф. взносов перечисляются, согласно Уставу, краевой организации «Электропрофсоюз»

- 10 % остаются на содержание ППО (Председателя и бухгалтера)

- 65 % - зачисляются непосредственно на внутренний счет каждого структурного подразделения ППО.

В подразделениях, которые территориально удалены от Красноярска, перечисление денежных средств ведется по банку, на пластиковые карты председателей структурных профорганизаций, как выдача денежных средств в под отчет на уставную деятельность. Далее председатели отчитываются об израсходованных суммах, оформляя авансовые отчеты с приложением всех подтверждающих документов и смет затрат.

Финансовое обслуживание, перечисление налогов, составление отчетности, начисление зарплаты ведется бухгалтером ППО «Красноярскэнерго».

С освобожденным председателем ЦПО ВЭС заключен срочный трудовой договор, а с председателями крупных ЦПО КЭС, МЭС, КАТЭКэлектросеть) трудовые договоры по совместительству. В цеховых организациях с небольшой профсоюзной численностью председатели работают на общественных началах (ЗЭС, СЭС, ЮВЭС, ИА) и получают выплату за общественные обязанности). Выплаты утверждались на профкоме.

Помимо трудового договора с каждым председателем заключен договор о полной материальной ответственности, так как он является получателем и распределителем денежных средств.

 

Молодежная политика

 

Необходимо отметить, несколько активизировалась работа с молодежью. Представитель ППО «Красноярскэнерго» Шапорова Анастасия Александровна – вошла в состав Молодежного Совета Краевого комитета. Профсоюзная организация вела обучение в школе молодежного лидера, так в 2013 году – обучались 2 человека. Однако, к сожалению, один из них уже уволился из Филиала. И в 2014 году эта работа как-то сошла на нет. Поэтому, вновь избранному профкому необходимо обратить особое внимание на обучение молодежи в дальнейшем. Ведь именно только за счет молодых работников в дальнейшем возможен рост профсоюзного членства.

Кроме того, проходить обучение работников на краткосрочных (3-х дневных и 1-дневных) семинарах, и не только молодежи. Представители ППО участвуют во всех мероприятиях, проводимых краевым комитетом. Это и игры в пейнтбол, и участие во 2 и 3 Турах интеллектуальной игры брей-ринг по охране труда и промышленной безопасности. В текущем году наша команда снова, как и в 2013 году заняла 1-е место. Эту традицию необходимо продолжить. Начиная с 2012 года, в исполнительном аппарате и в ПО КЭС организованы сплавы по р. Мана. Будем надеяться, что и в дальнейшем этой работе будет уделено достаточно внимания.

 

Работа с обращениями членов профсоюза.

 

Надо отметить, что, не смотря на снижение членства, доверие работников к профсоюзной организации возрастает. Это видно по тем обращениям работников в профсоюзный комитет с просьбами в решении своих проблем.

В большинстве случаев, в результате вмешательства профсоюзного комитета, вопросы решались в пользу работников. Это касается таких вопросов как:

- восстановления стажа для выслуги лет;

- неправомерности при снижении премии;

- об установлении различных доплат (за временно-отсутствующего, за совмещение):

- по необоснованному занижению тарифных коэффициентов;

- по необоснованной невыплате вознаграждения по итогам года;

- и т.п.

Надеюсь, что и в дальнейшем члены профсоюзной организации будут обращаться за помощью.

 

Хочется поблагодарить всех членов профсоюза, кто принимает активное участие в жизни коллектива (Худоногову Наталью Алексеевну, Немтинову Ирину Владимировну, Куничкина Сергея Алексеевича, Бобрика Валерия Павловича, Бондаренко Анну Анактольевну и др.) и пожелать дальнейшей плодотворной работы, вести грамотную политику социального партнерства. Вырабатывать стратегию и тактику таким образом, чтобы это приводило к положительному результату.

Конечно, лидеры профорганизаций должны быть грамотными людьми, знать ТК РФ, законодательство, но главное качество – это любить и понимать людей, решать их крупные и мелкие вопросы с желанием.

В наше жестокое и циничное время профсоюз должен оставаться на позиции человечности и внимания к работникам филиала.

И еще, немаловажно, укреплять всем вместе нашу профсоюзную организацию, привлекать к нам большее количество работающих. Потому, чтобы быть смелыми, мы должны быть сильными, а для того, чтобы быть сильными, мы должны быть вместе! Только так можно отстоять свои права.