Первичная профсоюзная организация

«КРАСНОЯРСКЭНЕРГО» (ППО Красноярскэнерго)

О профсоюзе

Каждый из нас не раз задумывался «Зачем мне нужен профсоюз?».  Не только для приобретения подарков детям к Новому году, и не для выдачи материальной помощи, и не для организации бесплатных экскурсий раз в год, и не для распределения путевок на курорты. Конечно, профсоюз занимается и этими вопросами. Но, в первую очередь, профсоюз - это защита прав и интересов своих членов, как на трудовом, так и на социально-экономическом уровне, это позиция трудового коллектива.

В конечном счете, всё зависит от нас - чем крепче наши ряды, чем точнее мы формулируем свои требования и отстаиваем права, тем больше вероятности успеха. Однако,  в одиночку мы практически бессильны. Поэтому, если считаете, что Ваши права нарушены и решить самостоятельно проблему Вы уже не в силах - ждем от Вас звонков и вопросов на сайте. Мы обязательно постараемся Вам помочь.

С вопросами Вы можете так же обратиться к председателям первичных профсоюзных организаций, телефоны которых Вы найдете на нашем сайте в разделе Контакты.

История возникновения профсоюза практически во всех странах показывает, что они всегда и везде создавались для защиты прав и интересов трудящихся, а не для культмассовой работы. И в Уставе Общероссийского профсоюза образования записано, что основными целями профсоюза является представительство и защита социально-трудовых прав и профессиональных интересов его членов.

ПРОФСОЮЗ – это объединение граждан с целью защиты их прав и интересов, улучшения условий труда и его оплаты. Законный и независимый представитель Работников во взаимоотношениях с Работодателем.

На сегодняшний день профсоюз единая надежная опора для работников и только он может защитить от угроз сокращений, незаконного увольнения, невыплат заработной платы и многих других.

Профессиональные союзы осуществляют контроль за соблюдением работодателями и их представителями трудового законодательства.

ВСТУПИВ В ПРОФСОЮЗ, РАБОТНИК – ЧЛЕН ПРОФСОЮЗА ПОЛУЧАЕТ ПРАВО:

- на все социально-экономические нормы и льготы, предусмотренные в коллективном договоре;

- на бесплатную юридическую помощь по социально-трудовым вопросам, в т.ч. приема на работу, переводов по работе и увольнению, рабочего времени и отдыха, охраны труда и техники безопасности, гарантий и компенсаций. Профсоюзы от имени члена профсоюза в качестве его представителя могут без персонального участия работника по его поручению или просьбе представлять его интересы в урегулировании разногласий с работодателем;

- в рассмотрении индивидуального трудового спора работника – члена профсоюза с работодателем или его представителями;

- на содействие профсоюза и его специалистов по вопросам оплаты труда, размера заработной платы и своевременной ее выплаты;

- на профсоюзный контроль организациями профсоюзов за соблюдением трудовых прав членов профсоюзов;

- на их защиту профсоюзом в случае необоснованных предложений на увольнение с работы, других несправедливых действий;

- на подготовку заявлений, жалоб и других судебных документов, необходимых для защиты и восстановления нарушенных прав членов профсоюзов;

- на бесплатную правовую помощь профсоюза в рассмотрении его вопросов в суде;

- на защиту члена профсоюза при расследовании несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, по вопросам возмещения вреда, причиненного их здоровью на производстве (на работе);

- на материальную помощь в случаях возникновения тяжелых жизненных обстоятельств;

- на участие в культурно-массовых, оздоровительных, спортивных мероприятиях, проводимых профсоюзом.

Первичная профсоюзная организация – представитель работников при проведении коллективных переговоров по принятию, изменению коллективного договора.

 

Работник должен понимать, что если он не член профсоюза, он лишает себя указанной выше помощи профсоюза, обрекает себя всегда оставаться один на один с работодателем.

Профсоюзная организация не несет ответственность за нарушения прав работников – не членов профсоюза.